Recrutement commercial

Recrutez des commerciaux qui performent vraiment

Un bon commercial sait se vendre en entretien — c'est son métier. Arrêtez de recruter à l'aveugle : faites passer à chaque candidat la même mise en situation de vente par IA, obtenez un score objectif, puis accélérez l'intégration de vos recrues.

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Évaluation candidat

Mise en situation : gestion d'objection

« C'est trop cher et j'ai déjà un fournisseur. » — l'IA joue le prospect difficile.

Score global

78/100

Gestion objections

71/100

Pourquoi un recrutement commercial sur deux déçoit

Le problème n'est pas le sourcing : c'est l'évaluation. L'entretien classique mesure mal la compétence réelle de vente.

Le candidat se vend, pas ses compétences

Un bon commercial est excellent en entretien par définition. Brillant face à vous ne veut pas dire brillant face à un vrai prospect.

L'évaluation est subjective

Deux recruteurs notent rarement pareil. Sans grille commune, la décision repose sur un ressenti, pas sur des faits.

L'intégration traîne

Une recrue mal intégrée met des mois à être rentable — ou démissionne avant. Le coût d'un mauvais recrutement explose.

Super Sales sécurise les 2 moments clés du recrutement

De l'évaluation du candidat à l'intégration de la recrue, sur des données objectives.

1. Évaluer en situation réelle

Chaque candidat affronte la même simulation de vente IA : cold call, découverte, objection, négociation. Vous observez ce qu'il fait, pas ce qu'il dit savoir faire.

2. Scorer objectivement

Un scoring automatique sur 12 dimensions (ouverture, découverte, objections, closing, écoute, talk ratio…) transforme l'entretien en décision comparable entre candidats.

3. Intégrer plus vite

Vos recrues s'entraînent dès le jour 1 sur des simulations réalistes, avec un coaching IA 24/7 qui divise le temps de montée en compétences.

Évaluez votre prochain candidat en 3 étapes

Prêt en 2 minutes, sans installation.

Choisissez le scénario

Sélectionnez la mise en situation adaptée au poste : prospection, découverte, gestion d'objection ou négociation.

Le candidat passe la simulation

Il mène la conversation vocalement avec un prospect IA. Tous les candidats passent exactement le même test.

Comparez les scores

Recevez un scoring détaillé et une transcription annotée pour chaque candidat. Décidez sur des données, pas sur une impression.

Évaluez votre prochain candidat en situation réelle

Faites passer la même mise en situation à tous vos candidats. Gratuit, sans engagement.

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Ce que vous gagnez à recruter avec Super Sales

Des décisions fiables

Fini les erreurs de casting : vous recrutez sur la performance démontrée, pas sur le discours.

Une comparaison équitable

Tous les candidats passent le même test, dans les mêmes conditions. Plus de biais d'évaluateur.

Du temps gagné

5 à 10 minutes par candidat pour un verdict objectif, là où un entretien classique laisse le doute.

Un ramp-up divisé par 2

Vos recrues deviennent opérationnelles plus vite grâce à l'entraînement et au coaching IA.

Moins de turnover

Mieux évalués et mieux intégrés, vos commerciaux restent et performent durablement.

Français & RGPD

Solution conçue et hébergée en France. Vos données restent en Europe.

Le guide complet du recrutement commercial

Tout pour recruter, évaluer et intégrer un bon commercial.

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Salaire commercial B2B 2026

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Les 12 dimensions du scoring STCS

La grille d'évaluation objective d'une conversation commerciale.

Le simulateur de vente IA

Comment standardiser l'évaluation de vos candidats avec un prospect IA.

Questions fréquentes

Évaluer et intégrer vos commerciaux avec Super Sales.

En le mettant en situation. Super Sales fait passer à chaque candidat la même simulation de vente IA (cold call, découverte, objection, négociation) et la score automatiquement sur 12 dimensions — vous comparez sur des données, pas sur une impression.

Super Sales n'est pas un ATS : c'est une plateforme d'évaluation et d'entraînement commercial par IA. Elle intervient à deux moments clés du recrutement — l'évaluation des candidats en situation, et l'intégration des recrues.

5 à 10 minutes par candidat. Vous obtenez immédiatement un score objectif et une transcription annotée, prêts à comparer entre candidats.

Vos recrues s'entraînent dès le premier jour sur des simulations réalistes et reçoivent un coaching IA 24/7, ce qui réduit fortement le temps de montée en compétences (ramp-up).

Oui, sans carte bancaire. Vous pouvez lancer votre première simulation d'évaluation en moins de 2 minutes.

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30 minutes pour voir comment évaluer et intégrer vos commerciaux avec Super Sales.

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Évaluation objective

Même mise en situation pour tous vos candidats, scoring automatique sur 12 dimensions, transcription annotée.

Solution française

Hébergement en Europe, conforme RGPD, support en français.